Exención de la Formación en Empresa (FEOE)
La Formación en Empresa (FEOE) o el Módulo de Formación Práctica (MFP) no se pueden convalidar, únicamente se puede solicitar su exención, que puede ser total o parcial.
Con una exención, la evaluación de los resultados de aprendizaje que se habrían cursado en la empresa pasa a ser responsabilidad exclusiva del equipo docente del centro educativo.
TRABAJADORES POR CUENTA AJENA:
Contrato de trabajo o certificado de la empresa o empresas donde haya adquirido la experiencia laboral en la que consta específicamente la duración de los periodos de prestación del contrato, la actividad desarrollada y el intervalo de tiempo en que se ha realizado dicha actividad.
Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social, del Instituto Social de la Marina o de la mutualidad a la que estuviera afiliado, donde conste la empresa, la categoría laboral (grupo de cotización) y el periodo de contratación.
TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA:
Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social o del Instituto Social de la Marina de los periodos de alta en la seguridad social en el régimen especial correspondiente.
Certificación en la que se describe la actividad desarrollada e intervalo de tiempo en el que se ha realizado.
TRABAJADORES VOLUNTARIOS O BECARIOS:
Certificación de la organización donde se ha prestado la asistencia en la que constan, específicamente las actividades y funciones realizadas, el año en que se han realizado y el número total de horas dedicadas a las mismas.
Requisito Principal para la Exención
Para solicitar la exención, es necesario acreditar una experiencia laboral mínima de un año (a tiempo completo o su equivalente en días de cotización) que se corresponda con las competencias y actividades del ciclo formativo que se está cursando. Generalmente, se considera la experiencia de los últimos cinco años.
Formación Profesional General (FEOE)
Este procedimiento se aplica a los Ciclos de Grado Básico, Medio y Superior.
1. Plazos
Presentación de la solicitud: Hasta dos meses antes del inicio del periodo de prácticas.
Resolución por parte del centro: El centro tiene un plazo máximo de un mes para notificar la decisión.
2. Procedimiento de Solicitud
Alumno/a: Presenta en la Secretaría del centro el formulario (MODELO) junto con toda la documentación que justifique la experiencia laboral.
Equipo Docente: El departamento del ciclo formativo analiza la documentación y emite un informe-propuesta a la dirección.
Dirección del Centro: A la vista del informe, el/la Director/a resuelve la solicitud y notifica la decisión al alumno/a. Todos los documentos se archivan en el expediente académico del alumno/a.
3. Documentación Necesaria para Justificar la Experiencia
Para trabajadores/as por cuenta ajena (asalariados):
Certificado de Vida Laboral de la Tesorería General de la Seguridad Social.
Contrato de trabajo o certificado de empresa que describa específicamente las tareas realizadas, la duración del contrato y el periodo en que se trabajó.
Para trabajadores/as por cuenta propia (autónomos):
Certificado de alta en el régimen especial de autónomos de la Seguridad Social.
Descripción detallada de la actividad desarrollada y el periodo en el que se realizó.
Para becarios/as o voluntarios/as:
Certificación de la organización donde se realizó la actividad, especificando las funciones, las fechas y el número total de horas.
Enseñanzas Deportivas de Régimen Especial (MFP)
El procedimiento es muy similar, pero utiliza formularios específicos y tiene algunas particularidades.
1. Plazos
Presentación de la solicitud: Desde el momento de la matrícula hasta un mes antes del inicio del Módulo de Formación Práctica (MFP).
2. Procedimiento de Solicitud
Alumno/a: Presenta en Secretaría la solicitud (MODELO) junto con la documentación justificativa.
Equipo Docente: Analiza la documentación y emite un informe-propuesta a la dirección
Dirección del Centro Público: El/la Director/a del centro público (al que esté adscrito el centro privado, si aplica) resuelve la solicitud y la notifica
Recurso de Alzada: Contra la decisión del/de la Director/a, la persona interesada puede interponer un recurso de alzada ante la Dirección del Servicio Provincial correspondiente.
3. Documentación Necesaria para Justificar la Experiencia La documentación requerida es idéntica a la solicitada para la Formación Profesional General (vida laboral, contratos, certificados de empresa, etc.).
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