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# Relación laboral CONTRATO o BECA
## Contrato de Formación en Alternancia
El alumno
[ENLACE SEPE Contrato de Formación en Alternancia](https://www.sepe.es/HomeSepe/es/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/publicaciones/publicaciones-oficiales/listado-pub-empleo/guia-contratos/guia-contratos-introduccion/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje.html)
Se da de Alta en la Cuenta de cotización del resto de trabajadores de la empresa. (No hace falta una cuenta de cotización especial).
Pertenece a una [Relación Laboral de carácter especial](https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/378ec2c8-09d4-43d2-a027-5a31d29b5b2c/T38-Relaci%C3%B3n+Laboral+de+Car%C3%A1cter+Especial+2025-05.pdf?MOD=AJPERES):
`9936 Contrato formación en alternancia. Estudios universitarios/FP`
Obliga a que al menos el 35% del tiempo que dura el contrato, los alumnos estén en el centro Educativo en segundo Curso.
## Beca de Formación
{% hint style="warning" %}
Disponible hasta 2028
{% endhint %}
[ENLACE SEGURIDAD SOCIAL Prácticas Formativas DA 52](https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/HerramientasWeb/9083f0b1-1cf1-411e-b483-7551440fa1a7/4889b709-f973-4cdf-9938-03ce2d6793b5/fb09968a-fbbc-42ba-96c9-4a8a9b1f9b7a/9ea0dd09-af7e-429f-94bb-620a3c3e15f8)
Se ha de solicitar la **Peculiaridad TRL-986** A través de **CASIA** para tramitar el Alta a la Seguridad Social.
CASIA TRL-986
Pertenece a una [Relación Laboral de carácter especial](https://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/378ec2c8-09d4-43d2-a027-5a31d29b5b2c/T38-Relaci%C3%B3n+Laboral+de+Car%C3%A1cter+Especial+2025-05.pdf?MOD=AJPERES):
`9939 Prácticas formativas remuneradas DA 52 LGSS`
## Costes Laborales.
Vienen determinados por el [Salario mínimo Interprofesional](https://www.sepe.es/HomeSepe/es/que-es-el-sepe/comunicacion-institucional/noticias/detalle-noticia?folder=/SEPE/2025/Febrero/\&detail=boe-publica-smi-2025-se-establece-1184-euros) y la [Orden PJC/178/2025 de febrero de 2025](https://www.boe.es/buscar/pdf/2025/BOE-A-2025-3780-consolidado.pdf)
## Incentivos y Bonificaciones de Seguridad Social en la FP Dual (Aragón)
Regulados por el **Real Decreto-ley 1/2023**.
### Régimen Intensivo: Modalidad de Beca
Esta opción es la más sencilla administrativamente y ofrece beneficios inmediatos sin restricciones severas. (no se podrá utilizar más allá de 2028)
* **Bonificación:** **95% de la cuota empresarial** por contingencias comunes.
* **Requisitos y Exclusiones:** No se aplican requisitos adicionales ni exclusiones para esta modalidad.
* **Nota importante:** La beca es compatible incluso si el alumno tuvo un contrato previo con la empresa (como un contrato de verano), ya que no se rige por las exclusiones de los contratos laborales.
### Régimen Intensivo: Contratos Formativos
Existen tres categorías de contratos con incentivos específicos condicionados al cumplimiento de los requisitos generales (**R1 a R8**) y la ausencia de exclusiones (**E1 a E7**).
| Tipo de Contrato | Colectivo | Bonificación / Incentivo | Exclusiones Aplicables |
| ----------------------------------------------------- | -------------------------------- | --------------------------------------------------- | --------------------------- |
| **Formación en Alternancia** (421/521) | Personas con discapacidad ( 33%) | **50% bonificación** en cuota empresarial (c.c.). | E3, E5, E6, E7. |
| **Formación en Alternancia** (421/521) | Cualquier trabajador | **91 €/mes** (empresa) + **28 €/mes** (trabajador). | E1, E2, E3, E4, E5, E6, E7. |
| **Práctica Profesional** (420/520) **sólo titulados** | Personas con discapacidad ( 33%) | **50% bonificación** en cuota empresarial (c.c.). | E3, E5, E6, E7. |
### Requisitos para la Aplicación (R)
Para acceder a las bonificaciones en los contratos, deben cumplirse **todos** los siguientes puntos:
* **R1:** El trabajador debe estar registrado como **demandante de servicios de empleo**.
* **R2:** Situación de **desempleo** al inicio de la formación.
* **R3:** La empresa **no puede ser una administración pública**.
* **R4 y R5:** No haber sido excluido por **infracciones muy graves** (Código Penal o LISOS).
* **R6 y R7:** Estar **al corriente de pagos** con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
* **R8:** Contar con un **Plan de Igualdad** legalmente exigible.
### Cuadro de Exclusiones (E)
Los incentivos **no se aplicarán** en los siguientes casos:
#### Relacionadas con el trabajador o parentesco:
* **E1:** Relaciones laborales de carácter especial.
* **E2:** Contratación de **familiares hasta 2º grado** (cónyuges, hijos, hermanos, etc.) del empresario o directivos.
* *Excepción:* Autónomos que contraten a hijos menores de 30 años.
#### Relacionadas con el vínculo previo con la empresa:
* **E3:** Haber tenido un **contrato indefinido** en la misma empresa en los últimos **12 meses**.
* **E4:** Haber tenido un **contrato temporal o formativo** en la misma empresa en los últimos **6 meses**. *(Este punto es clave si el alumno trabajó en verano antes de la Dual Intensiva)*.
#### Relacionadas con el historial de la empresa:
* **E5:** Trabajadores que finalizaron un contrato indefinido en otra empresa en los **3 meses previos** (salvo despido improcedente o colectivo).
* **E6:** Empresas que hayan realizado **despidos improcedentes o colectivos** en contratos bonificados (exclusión durante 12 meses).
* **E7:** Casos de **deslocalización empresarial**.